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1. 迷走の中で出会った「地方創生」と「リスキリング」 昨年の春、私は少し迷走していました。「これまで培ってきた人事の経験を活かして、もっと社会に貢献できないか？」と自問自答する日々。人材会社や採用・教育の現場など、選択肢はありましたが、し...

1. 究極の選択を迫られたとき、何を優先するか？ 本日は、エドガー・シャイン博士が提唱する**「キャリア・アンカー」**について解説します。 実は、以前インターンシップで大学生向けのキャリアセミナーを開催した際にも、この理論を活用しました。 キャ...

1. 人は「言葉以外」でもメッセージを発信している 人事を任された際、学生さんや社員の皆さんと接する中で、私はあることに気づきました。「人は言葉だけでなく、表情や仕草でも何かを訴えているのではないか？」ということです。 面接で「本当の本音」を...

1. 人事責任者として欠かさない「お出迎え」のルーティン 私が人事責任者として長年続けてきた、譲れないルーティンがあります。 それは、**「入口のすぐそばでお出迎えをすること」**です。 多くの学生さんや求職者の方は、扉を叩く瞬間に強い緊張と不安...

1. キャリア理論の学習とその魅力 キャリアコンサルタントの養成講座では、数多くのキャリア理論を学習します。その多くは学科試験対策として深く掘り下げることになりますが、どの理論も「確かにそうだ」「自分の過去を振り返っても思い当たる節がある」...

1. キャリアコンサルタントは「名称独占」の国家資格 キャリアコンサルタントは、2016年4月施行の職業能力開発促進法において定められた国家資格です。法律で定められた「名称独占資格」であるため、資格のない人がこの名称を名乗ることはできません。 キ...

1. 退院と、仕事への復帰 手術から1週間後、無事に退院し自宅に戻ることができました。入院生活を経験すると、当たり前の普通の生活がいかに恵まれているかを痛感します。 会社からは「もう数日休んでもいい」と言っていただきましたが、大事な仕事が控え...

専門的な「学び」の必要性を感じて 採用や社員相談を担当していると、実にさまざまな悩みを抱える方々に出会います。対話を重ねる中で、私自身「キャリアについてもっと専門的な学びが必要だ」と強く感じるようになってきました。 当時、大学のキャリアセ...

常識破りのプログラムが、最強の母集団を作る 昨今の新卒採用で欠かせない「インターンシップ」。 私が2017年から取り組んだのは、少し変わったプログラムでした。「学生が心から喜び、忘れられない体験とは何か？」その問いへの答えは、「学生同士で本気...

ミスマッチの解消は「母集団」の質から始まる 私が採用責任者を引き継いだ際、直面した最大の課題は「定着率」でした。 原因は明白。入り口である母集団形成から内定までのフローに潜む「ミスマッチ」です。 ネット求人や合同説明会が主流の今だからこそ、...