第二人事部のキャプテン

初めまして！第二人事部のキャプテンのブログスタートです 初めまして。みなさま、こんにちは！株式会社アドバンスグロース（通称：アドグロ）の松浦と申します。 アドバンスグロースは『成長を促す』という意味。「社会人の皆様の成長を促したい！」そん...

常識破りのプログラムが、最強の母集団を作る 昨今の新卒採用で欠かせない「インターンシップ」。 私が2017年から取り組んだのは、少し変わったプログラムでした。「学生が心から喜び、忘れられない体験とは何か？」その問いへの答えは、「学生同士で本気...

初めまして！第二人事部のキャプテンのブログスタートです 初めまして。みなさま、こんにちは！株式会社アドバンスグロース（通称：アドグロ）の松浦と申します。 アドバンスグロースは『成長を促す』という意味。「社会人の皆様の成長を促したい！」そん...

北九州マラソン、参加７回目の今年も走り切りました 地元・北九州マラソンを無事に完走いたしました。 ランニングを始めて15年。1kmも走れなかった私が、今回で通算14回目（北九州では7回目）のフルマラソン完走を果たすことができました。 結果はネットタ...

【人事制度】完成までの道のり、最後は新人事制度の社員説明会、そして皆様の同意 制度設計は複雑に噛み合う「歯車」 人事制度の連載、第2弾。今回は設計の舞台裏から、本運用までの総仕上げをお話しします。 人事制度は、大きく分けて「等級・評価・賃金...

自力でコーポレートサイト、ブログサイト完成させました。ようやくです。 ようやく、アドバンスグロースのコーポレートサイトとブログサイトが完成しました。 12月上旬から自力でサイト構築を進めてまいりましたが、試行錯誤の末、ようやく皆様にお披露目...

1. 人は「言葉以外」でもメッセージを発信している 人事を任された際、学生さんや社員の皆さんと接する中で、私はあることに気づきました。「人は言葉だけでなく、表情や仕草でも何かを訴えているのではないか？」ということです。 面接で「本当の本音」を...

【人事の本質】制度構築に捧げた情熱｜データと対話で組織の土台を築いた「三本柱」の記録 組織を支える「三本柱」への挑戦 本日から数回にわたり、私のキャリアの原点ともいえる「人事責任者」としての実体験を紐解いていきたいと思います。10年前、大役...

1. 迷走の中で出会った「地方創生」と「リスキリング」 昨年の春、私は少し迷走していました。「これまで培ってきた人事の経験を活かして、もっと社会に貢献できないか？」と自問自答する日々。人材会社や採用・教育の現場など、選択肢はありましたが、し...

専門的な「学び」の必要性を感じて 採用や社員相談を担当していると、実にさまざまな悩みを抱える方々に出会います。対話を重ねる中で、私自身「キャリアについてもっと専門的な学びが必要だ」と強く感じるようになってきました。 当時、大学のキャリアセ...

1. キャリアコンサルタントは「名称独占」の国家資格 キャリアコンサルタントは、2016年4月施行の職業能力開発促進法において定められた国家資格です。法律で定められた「名称独占資格」であるため、資格のない人がこの名称を名乗ることはできません。 キ...