初めまして！第二人事部のキャプテンのブログスタートです
初めまして。みなさま、こんにちは！株式会社アドバンスグロース（通称：アドグロ）の松浦と申します。
アドバンスグロースは『成長を促す』という意味。「社会人の皆様の成長を促したい！」そんな熱い願いを込めて名付けました。社名が少し長いので、ブログでは「アドグロの松浦」でご案内していきます。
『ノドグロみたいな名前だな』というツッコミも聞こえてきそうですが、私からすると最高に光栄なことです。だって高級魚ですからね（笑）
🏃♂️ 簡単な自己紹介と「人事キャプテン」の由来
初回ですので、少しだけ私の経歴をお伝えします。
大学卒業後、小売量販店の企業に入社し、27年間勤務していました。直近10年間は人事の責任者として、採用、社員育成、人事制度の設計・運用といった人事業務全般に携わってきました。そして、2025年11月に人材支援を目的とした法人を設立しました。
私はどちらかと言うと、椅子に長時間座ることができない行動派タイプです。どっしり構えるのではなく、フットワークの軽さを重視していました。具体的には、全国の大学・高校への積極的な訪問や、会社説明会・インターンシップにおける学生との密な対話を通じて、「顔の見える採用活動」に取り組んできました。
私は、監督タイプではなく、現場で考え、自らも行動するプレイングマネージャとしての役割を担っていたため、「人事のキャプテン」という肩書きがしっくりきました。
ちなみに、体力維持のため趣味でランニングをしており、毎年フルマラソンを走っています。いつの間にか仲間と社内ランニングクラブを発足させたのですが、そのクラブでもキャプテンを務めていたので、もはやこの肩書きは必然かもしれません（笑）
💡 ブログで発信していくテーマ
このブログでは、私がこれまで経験してきた採用、社員育成、人事制度の設計・運用といった人事業務の全てを、具体的な事例を交えて発信いたします。
大切にするのは、一般的な「理論」だけでなく、27年の現場経験から得た「生の声」をお伝えすることです。
この情報が、読者の皆様の採用・定着率の向上、そして社員と企業の更なる成長に繋がる羅針盤となることを願っています。
また、新任の採用担当者の皆様は、様々な不安や戸惑いがあると思います。人事領域はとにかく横文字が好きで、「新しい用語が増えた」と戸惑う瞬間が多いです。なので、そのような「？」がつく専門用語を、現場目線で誰にでもわかるように丁寧に解説していきたいと考えています。
初回の今回は自己紹介が中心になりましたが、次回以降は具体的な人事ノウハウや業界のトレンド情報など、皆様の役に立つ情報を発信して参ります。
どうぞお楽しみに！
