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採用の基本は「販売」と同じ｜お出迎え三歩、お見送り七歩の精神
1. 人事責任者として欠かさない「お出迎え」のルーティン 私が人事責任者として長年続けてきた、譲れないルーティンがあります。 それは、**「入口のすぐそばでお出迎えをすること」**です。 多くの学生さんや求職者の方は、扉を叩く瞬間に強い緊張と不安... -
キャリアの8割は偶然？クルンボルツ博士に学ぶ「計画された偶発性理論」
1. キャリア理論の学習とその魅力 キャリアコンサルタントの養成講座では、数多くのキャリア理論を学習します。その多くは学科試験対策として深く掘り下げることになりますが、どの理論も「確かにそうだ」「自分の過去を振り返っても思い当たる節がある」... -
キャリアコンサルタント養成講座では何を学ぶのか？【2026年最新版】
1. キャリアコンサルタントは「名称独占」の国家資格 キャリアコンサルタントは、2016年4月施行の職業能力開発促進法において定められた国家資格です。法律で定められた「名称独占資格」であるため、資格のない人がこの名称を名乗ることはできません。 キ... -
「【後編】日本マンパワー養成講座で合格！仕事と両立しながらキャリアコンサルタントになるまでの全記録」
1. 退院と、仕事への復帰 手術から1週間後、無事に退院し自宅に戻ることができました。入院生活を経験すると、当たり前の普通の生活がいかに恵まれているかを痛感します。 会社からは「もう数日休んでもいい」と言っていただきましたが、大事な仕事が控え... -
「【前編】日本マンパワー養成講座の評判は？働きながら国家資格キャリアコンサルタントに合格した壮絶体験記」
専門的な「学び」の必要性を感じて 採用や社員相談を担当していると、実にさまざまな悩みを抱える方々に出会います。対話を重ねる中で、私自身「キャリアについてもっと専門的な学びが必要だ」と強く感じるようになってきました。 当時、大学のキャリアセ... -
【採用革新】定員5倍の応募を呼んだ「釣り」インターンシップ｜アナログ体験×デジタル集客の極意
常識破りのプログラムが、最強の母集団を作る 昨今の新卒採用で欠かせない「インターンシップ」。 私が2017年から取り組んだのは、少し変わったプログラムでした。「学生が心から喜び、忘れられない体験とは何か？」その問いへの答えは、「学生同士で本気... -
【採用実録】定着率を劇的に変えた「大学キャリアセンター」行脚｜10%の可能性を縁に変える思考法
ミスマッチの解消は「母集団」の質から始まる 私が採用責任者を引き継いだ際、直面した最大の課題は「定着率」でした。 原因は明白。入り口である母集団形成から内定までのフローに潜む「ミスマッチ」です。 ネット求人や合同説明会が主流の今だからこそ、... -
【実録】人事制度の完成と「魂」の吹き込み方
【人事制度】完成までの道のり、最後は新人事制度の社員説明会、そして皆様の同意 制度設計は複雑に噛み合う「歯車」 人事制度の連載、第2弾。今回は設計の舞台裏から、本運用までの総仕上げをお話しします。 人事制度は、大きく分けて「等級・評価・賃金... -
【実録】人事制度再構築の物語
【人事の本質】制度構築に捧げた情熱｜データと対話で組織の土台を築いた「三本柱」の記録 組織を支える「三本柱」への挑戦 本日から数回にわたり、私のキャリアの原点ともいえる「人事責任者」としての実体験を紐解いていきたいと思います。10年前、大役... -
14回目のフルマラソン完走。42.195kmの路上の思考が、仕事の「基本」を作る理由
北九州マラソン、参加７回目の今年も走り切りました 地元・北九州マラソンを無事に完走いたしました。 ランニングを始めて15年。1kmも走れなかった私が、今回で通算14回目（北九州では7回目）のフルマラソン完走を果たすことができました。 結果はネットタ...
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